近日，江口街道人大代表联络站的会客厅里座无虚席，黄岩法院联合区人社局、司法局开展“法护永宁，携手筑梦”构建和谐劳动关系专题普法活动，发布劳动人事争议“调裁审执”一体化机制，对江口辖区内30多家企业的代表在用工方面最关心的法律问题一一解读。

　　近年来，黄岩区产业结构调整不断深入，但用人单位的用工合规管理规范意识仍有所欠缺，劳动争议案件数量呈上涨趋势。黄岩法院相关负责人介绍，为了引导劳动者依法理性维权，提示用人单位规范用工，特举办此次活动，为辖区企业用工问题“把脉问诊”。

　　据悉，以此次普法活动为契机，黄岩法院顺应职工利益诉求，出台劳动人事争议“调裁审执”一体化机制，加强劳动争议的协商调解力度，推动劳动争议诉源治理、源头化解。同时，汇编《企业劳动用工合规指南手册》，以规范指引为劳资双方示范领航。

　　“相比仲裁和诉讼，调解是更前端、更柔性化的化解方式。通过调解来化解劳动人事争议，有利于实现‘案结事了人和’。”黄岩法院立案庭庭长柯澄川说，他们以“调裁审执”一体化协作机制为抓手，推动劳动纠纷调解由“小独奏”转变为“大合唱”，以一站式多元解纷方式推动劳动人事争议诉讼案件稳步下降至合理区间，实现节省行政、司法资源和减轻当事人维权成本的多赢局面，打造劳动人事争议处理的“黄岩样本”。

　　(转载自台州日报)