高质量发展，人才是关键。近年来，台州市黄岩区牢牢把握“党管人才、实战实效、柔性引才、生态聚才”战略导向，出台专项政策，大力实施“双百千万聚才创新创业工程”，围绕重点领域、支柱行业发展需求，与国内外重点高校加强合作，每年定期招引博士后、博士、高校毕业生来黄岩开展创新实践，开拓产教融合引才新生态。
“双百千万聚才创新创业工程”，即每年定向招引20名左右博士后进入博士后工作站、20名左右博士实习，5年共计200名，给予科研、生活、奖学、助学政策支持；每年招引1000名左右重点高校见习生，5年共计5000名；每年招引10000名左右高校毕业生就业，5年共计50000名。
据介绍，今年以来，黄岩已引进博士18人、本科毕业生8461人，吸引千余名在校大学生来黄实习实践。
校地合作，项目聚才
日前，在位于黄岩区宁溪镇岭根村的黄岩蜜橘科技小院里，浙江大学环境与资源学院的博士生陈九州正仔细检查今年“红美人”的果树养护情况。“白天进果园，晚上做实验”，已成了陈九州在科技小院的常态。
通过和当地政府联建的方式，黄岩蜜橘科技小院把“浙江黄岩绿色数字柑橘实验室”搬进了村里，实验室配置了种类齐全、价值近千万元的先进仪器设备，方便在地取样研究。在浙江大学田生科教授的带动下，黄岩蜜橘科技小院今年已集聚12名博士生开展一线科研实践，其中6名长期扎根宁溪镇岭根村，为农户研发“红美人”蜜橘种植新技术。
高端人才如何引得进、留得下、扎得了根？黄岩区锚定产业需求，与清华大学、同济大学、浙江大学等高校开展校地合作，并积极发挥杨贵庆、谈献和、田生科等专家学者的传帮带作用，以人才带项目、以项目聚人才，促进产业链人才链有机融合，更好地集聚“塔身”人才。
其中，黄岩区与同济大学校地合作，已经走过了10个年头。在此期间，同济大学和黄岩区创办全国首家乡村振兴学院，打造创意创客中心、乡村数字中心，创立乡村振兴工作十法，建成“记得住乡愁”的新时代美丽乡村等，打造出了校地高质量合作的长效机制，并取得多赢的成效。目前，同济大学各学科专家团队与黄岩各领域的互动交流合作，已经常态化。
今年7月，第六届中国国际积极心理学大会在黄岩召开，期间举行了35场主题演讲、分论坛、学术论文报告会、工作坊等活动，累计吸引了清华大学专家教授、国内外积极心理研究者、实践者、爱好者等超过1000余人线下参会。
近年来，黄岩区与清华大学社科学院签订课题研究合作协议，携手探索县域共同富裕标准，实施幸福黄岩积极心理学健康工程，让“幸福”在黄岩看得见、摸得着。其中，去年年底落成的永宁幸福科学馆，成为全国首个积极心理学科普体验及综合服务场馆，引进15名来自清华大学等高校的专业人才，为市民提供全景沉浸式互动体验。今年3月正式开馆以来，累计接待人次达2.2万，咨询诊疗人次达3000以上。
才岗匹配，精准引才
“公司对年轻人的培养非常重视，公司需求和自身职业发展比较匹配，感觉自己可以做的事情有很多。”虽然入职浙江天宇药业股份有限公司还不到半年，北京大学化学生物学系博士肖凡对自己的未来发展却信心满满，对自己在黄岩的生活也感到非常满意。“公司有租房补助，政府有安家补贴，我已经将妻子也带过来到黄岩工作了。”据介绍，近年来匹配至天宇药业的8名硕士、博士实习生中，已有3名直接留企就业，1名博士与企业建立长期合作关系。
黄岩区以“政校企”合力，推“产学研”融合，把校企合作纳入“亩均论英雄”改革奖励体系，引导校企共建实习课程、共创实践模式，推动岗位需求、职业要求、产业诉求与人才培养导向、科学研究方向有机结合，实现校企人才共育、成果共享。行业重点企业凯华模具依托政府牵线搭桥，与浙大、同济、上海交大等多所院校同时开展对接，成功招引6名硕士、博士来企见习实践。
根据精密制造、生命健康、新材料、工业设计、文化创意、城市规划、金融资本、乡村振兴等重点发展需求，黄岩区与国内外重点高校院所加强校地合作，将筛选后的博士生纳入国企平台建立的“博士空间站”，进一步研判分析后安排至重点领域、重点产业、重大功能平台实习，通过优化才岗匹配，推动产业、教育、科技、人才布局一体落实。截至目前，黄岩已将清华大学、浙江大学、同济大学等8所高校的40名在读博士生纳入“博士空间站”，并陆续推荐至规划建筑、精密制造、新材料等领域企事业单位进行适岗锻炼。
此外，黄岩立足本地产业特色和企业需求，强化增值服务供给，变原有的“政府搭台、企业引才”服务模式为“政府引才、企业用才”，帮助企业开展精准引才。同时，出台多项补助政策，并分领域组建6个专家“智囊团”，为企业科研平台建设、技术研发等提供点单式服务；拓展“台州人才码”服务功能，“一码集成”解决食住行等“关键小事”，让青年人才在黄办事生活无忧。
目前黄岩全区共有国家级博士后工作站3家，省级博士后工作站8家，共有在站博士后27名，在站期间发表论文30余篇，发明专利50余项，为各企业技术转型升级提供强大智力支撑，共有6位出站博士后直接确定为副研究员职称，实现人才和企业双赢。
“青燕归巢”，广聚英才
“毕业即就业，‘青燕归巢’帮我顺利找到了工作。”23岁的王雨倩是台州科技职业学院互联网金融专业的学生，去年暑期，她通过“青燕归巢”数字化应用，匹配到浙江羽化网络科技有限公司开展暑期实习。今年一毕业，就顺利被这家公司录用。
“青燕归巢”数字化应用场景是黄岩区打造的集八大应用场景为一体的青年实习实践就业服务体系。去年以来，围绕大学生就业实习难、城市留人难等问题，并依托团省委“浙里青年”和团市委“青省心”平台，黄岩区对接归集教育、团委、高校、人社、人才办、公安、住建、民政等多部门数据资源，建设“人才库”和“岗位库”，实现岗位与人才供需的精准匹配，畅通了大学生、应届毕业生、待业青年等实践实习就业创业通道。
而今，“青燕归巢”已成为黄岩企业连接高校的桥梁，帮助企业更精准、更高效地招引人才。浙江羽化网络科技有限公司总经理尹晓峰介绍，去年，共有30多名大学生通过“青燕归巢”平台匹配到该企业开展暑期实习、实践。经过一段时间的沟通了解，有4名大学生留了下来，成为企业新员工。
据悉，目前“青燕归巢”已汇聚招聘岗位数72890个，吸引青年报名96525人次，涵盖省内外543所各类大学。其中，今年黄岩与清华大学、同济大学、浙江大学及全国各大高校联合开展“青燕归巢”大学生实习实践系列活动，累计吸引1100余名高校在读大学生走进黄岩、了解黄岩。
此外，近年来黄岩区还加大高校毕业生招引力度，吸引更多年轻人来黄岩就业。今年，黄岩区先后在广西、西安、嘉兴、湖州等地共举办“智汇台州·百校引才”校园招聘会25场次，开展区内招聘会15场次，已引进各类人才1万余人，其中高校毕业生7390人。
(转载自《浙江日报》)
(图片由黄岩区委组织部提供)
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