“我们社区是典型的商住合一、拆迁安置社区，矛盾纠纷调解工作一直令人头疼。经过这次培训，我学习到了基层治理的最新做法和成效，组建了老干部品牌工作室——解忧益站，来帮助群众解决各类矛盾纠纷。”北城街道桔源社区党总支书记、居委会主任韩俊俊说。

　　通过运用“三化十二制”中的矛盾化解制度，桔源社区成立“解忧益站”，用好老干部资源，积极调动一批威信高、口碑好、责任心强的退休老干部组建“银龄调解队”，实现矛盾就地化解。

　　为了更好地提升基层治理能力，近日，我区举行“三化十二制”专题培训会。我区各乡镇街道、相关部门分管领导以及全体村社主职干部、部分优秀村级后备人才等500余人参加。培训会邀请了西北政法大学、市委党校等专家学者授课，采取政策解读、案例剖析、交流研讨等方式，帮助参训对象深刻领悟“三化十二制”的运行逻辑和其中蕴含的治理理念，进一步强化以理论指导实践的能力水平。

　　近年来，我区聚焦赋能村级干部队伍成长，大力推进“三化十二制”村级干部教育培训工作，在全国率先成立同济·黄岩乡村振兴学院，实体化运行村干部培育中心，系统构建培训、课程、学制、考评四大体系，把“三化十二制”列为村级干部能力提升学期制长训班固定课程。

　　“今年是我区实施‘三化十二制’20周年，我们通过总结我区在‘三化十二制’引领下开展的实践和取得的成就举办20年成果展，选取成效显著的村提炼形成优秀案例。下阶段，我们将结合村级干部培训用好这些资源，引导激励广大村干部在党建引领基层治理先行示范中奋勇担当。”区委组织部副部长王娴洁说。