8月5日下午，区委十四届十次全体(扩大)会议暨区政府全体会议举行。全会提出“实施要素保障集成攻坚行动”，涵盖项目兴产、土地供给、科技金融、人才引育、营商环境等多个关键领域，全方位夯实产业发展底盘。其中，人才要素保障举措备受各界关注，引发强烈共鸣。

　　“全会聚力攻坚‘智造强区’建设，发出以创新驱动高质量发展的动员令，并将‘人才’作为要素保障集成攻坚改革的重要部分，是对创新发展规律的深刻把握，也为下阶段人才工作指明了方向。”区委组织部副部长、区委人才工作中心主任罗喆说，“我们将紧扣全会部署，聚焦‘智造强区’建设，以‘教科人’一体化改革为抓手，紧密对接‘142X’产业体系与人工智能新赛道，发布校企联合攻关项目清单；同时优化‘三化两核验’机制，选聘好‘科技副总’‘产业教授’；采取高校和企业双考核双核验模式，对校企共享人才进行绩效评估，对实绩突出的人才落实相应政策激励，充分激发人才服务产业的内生动力。”

　　全会提出，持续推进人才“互认”“双聘”，优化“科技副总”“产业教授”选聘。这将打破高校与企业间的人才壁垒，推动人才资源双向流动、高效配置，也为高校深度参与地方发展、企业借力科创资源指明路径。

　　“学校教授博士进驻企业破解技术难题，行业技术骨干入校传授实战经验，推动了科技创新与产业创新融合发展。”台州科技职业学院党委委员、副院长徐森富说，“下一步，我们将紧扣全会部署，不断深化校地协同，打通人才互通与产学研转化通道。依托模具、智能制造等优势专业，共建产业创新平台，加快科研成果落地转化，定向培育本土技能工匠；充分发挥院校力量，深度嵌入黄岩‘智造强区’建设布局，以科教融汇助推制造业数字化转型，为黄岩高质量实现‘双千亿’发展目标持续注入人才与科创动能”。

　　目前，我区已先后选聘27名高校人才入企担任“科技副总”，9名企业技术骨干走上高校讲台，成为“产业教授”。在一系列现有探索实践之上，全会锚定发展全局，提出“力争到2030年高技能人才总量达5.2万人”的目标。这一目标也让我区不少制造业企业为之振奋。

　　“人才是制造业转型升级的‘第一资源’。目前，凯华模具的产业数控化率已超90%，但对口专业人才依旧紧缺。全会提出的要素保障集成攻坚行动，为我们打开了引才用才的新通道，有助于我们解决‘高端人才引不进’‘技术难题攻不下’‘技能人才供不上’的难题，让我们更加坚定了扎根模具主业、加快数字化转型的决心。”浙江凯华模具有限公司副总经理李茂明说，“下一步，我们将抢抓政策红利，加大对人才招引、核心技术研发的投入，以人才驱动创新、以创新驱动智造，同时发挥我们企业在模具产业的龙头优势，配合做好强链补链，吸引上下游配套项目落地，为黄岩高质量实现‘双千亿’发展目标贡献力量”。