如何坚持用马克思主义中国化最新成果武装党员,特别是党员领导干部头脑，使社会主义核心价值体系深入人心？如何及时掌握领导干部在职学习“学什么”和“学得怎么样”？近年来，我区紧紧抓住中心组理论学习这个干部学习的龙头，积极探索和实施“区管领导干部理论学习积分制”和“基层党委(党工委、党组)中心组理论学习旁听制”，取得了一定的效果。

　　在推行区管领导干部理论学习积分制中，我区建立了区管领导干部理论学习积分档案，通过累积积分的方式，对全区每位区管领导干部的理论学习情况进行量化考核，一年为一个考核周期。由区委宣传部、区委组织部共同做好考核有关工作，区委党校做好配合工作。区委宣传部、区委组织部定期公布区管领导干部全年积分情况，对积分排名位于前30名的区管领导干部，予以通报表扬和适当奖励；而对积分70分以下的区管领导干部，取消其评选各项年度先进资格，并进行一次理论考试。积分考核结果存入干部档案，作为干部年度评优和提拔使用的重要依据。

　　同时，我区推行基层党委(党工委、党组)理论学习旁听制。基层党委中心组每月5日前将当月中心组理论学习的主题、时间上报区委宣传部，区委宣传部根据上报情况随机抽取若干个基层理论学习中心组作为当月旁听对象，并抽调旁听人员(由区委宣传部机关干部和区业余理论讲师团成员组成)，通过学习、观摩、记录、查台帐以及专题辅导等，参与到旁听对象中心组理论学习会的全过程。

　　区管领导干部理论学习积分制和基层党委(党工委、党组)中心组理论学习旁听制这两项制度的提出，初步解决了理论学习无章可循、缺乏制度约束和自身动力的问题，进一步保持了区管领导干部的先进性、增强了区管领导干部学习理论的自觉性、提高了区管领导干部理论学习的实效性，市委宣传部、市委组织部还专门联合发文，要求全市各地学习借鉴黄岩的做法，进一步建立和完善领导干部考学制度。