一本村情日记、一顶斗笠、一辆电瓶车，自到富山乡李家山驻村以来，这些行头便成了驻村干部胡金清的驻村“家当”，一驻就是12年。不管是村里的经济状况，党员户、困难户、外出人员，还是在外读书的学生，老胡都如数家珍。不是胡金清的记性特别好，而是他有着一套驻村“秘笈”：3张老胡自绘的“村情民意图”。

　　翻开老胡的村情图，村里工作思路、产业发展现状等一目了然，村民联络图逐一标明了每户村民的联系方式和去向，而村居方位图就是村里的一张“微地图”，各家各户的门牌号与户名一一对应，并对村部、村干部、党员、村民代表、低保户、地质灾害点等用不同颜色和图标进行重点标注。

　　这3张图并不是胡金清的独门绝技。在橘乡黄岩，以“当百晓、办百事、成百姓”为主题的争当“三百”驻村干部活动，以绘制“村情民意图”为抓手，制定“三率”考核管理办法，500多名像胡金清一样的乡镇机关干部纷纷走村入户，记录民情，汇聚民心，以实际行动架起了党和群众之间的“连心桥”。

　　图绘在纸上，事办在实处，今年以来，全区驻村干部已为群众办实事4200多件，调解矛盾纠纷870多起，收集新农村发展建议2100多条。干部只有把群众放在心上，把群众的事落到实处，群众才能把干部当做亲人。作为基层组织建设的一项重要内容，我区以村情图为载体，既提高了驻村干部进村入户、服务群众的能力，又切实替群众解决了实际困难，增进了干群关系，纵深推进基层组织建设。

　　农村稳则全局稳，抓好农村社会管理，提升村级组织规范化运行水平，是基层组织建设的重点。结合“三百”驻村干部活动，我区还在村级组织中全面推行以“村账笔笔清、村事件件议、村务人人明”为主要内容的“阳光村务”工作。

　　2011年，在圆满完成全区528个村党组织和533个村委会、村务监督委员会、村经济合作社换届工作，实现了“又稳又好”的总体目标、“七升一降”的具体成效和“五种情况人员”零当选的刚性要求后，我区在新一届村级组织中全面推行“阳光村务”工作，进一步规范基层干部的履职行为，改进基层干部的工作作风，提升农村社会和谐环境，促进了换届后村级组织规范化运作格局的形成。

　　同时，我区进一步规范发展党员工作，全面推行入党积极分子“公推优选”制，开通“12371”党员服务专线，推行党员政治生日谈心谈话和“五必访”制度，建立流动党员“双重管理、双向服务”动态管理服务机制，流动党员外出持《流动党员活动证》的达95%。我区还健全“四位一体”的党员教育管理机制，规范以“五学习、四议事、三服务、两帮扶”等为主要内容的党员活动日制度，开展无职党员设岗定责、党员家庭挂牌等活动，充分发挥党员的先锋模范作用。

　　要赢得民心，必须付出真心。我区还完善区乡两级党员服务中心建设，使之真正成为教育党员、服务群众、凝聚人心的平台。同时，不断深化“党内关爱工程”，健全党内激励、关怀和帮扶机制，坚持区领导定期联系走访慰问建国前老党员和困难党员制度，全面落实离任村干部补助、集体经济薄弱村运行经费补助、党内关爱帮扶资金等。5年来，我区各级共投入2000余万元，用于重建或修缮125个经济薄弱村的村级组织活动场所，并扎实开展“党建薄弱村”整顿转化工作，通过包联帮扶、“一村一策”、量化评估销号等办法进行重点整治，5年来共有180个后进村得到转化或基本转化。

　　在抓好两新组织党建工作方面，我区在全市率先完成区、乡两级两新工委建设工作。截至目前，全区共建立非公企业党组织638个，有1006家非公企业实现党的组织覆盖，党组织未覆盖的873家非公企业实现党的工作全覆盖，被台州市确定为两新组织党建全覆盖先行区。

　　争当“三百”驻村干部活动、“阳光村务”工作、区乡两级党员服务中心建设和两新组织党建工作……5年来，通过一系列的举措，我区不断夯实党的基层组织建设，切实提高基层党组织的凝聚力和战斗力，一面面鲜艳的党旗迎风飘扬在橘乡大地。