春节期间，不少企业、餐饮、服务业等陷入“用人荒”的尴尬场景，许多放假的学生流成为“短期工”市场的“生力军”。然而记者在调查中发现，目前，很多学生普遍难从正规的平台、渠道获得“寒假工”的招工信息，难以享受到劳动者应有的保障和待遇。

　　招工信息“雌雄难辨”

　　“黄岩×××酒店大量招收棋牌服务员和收银员，‘寒假工’也可以，端茶送水工作轻松还有提成，包吃住，急需。请拨打以下电话……”近日，记者在一个旅游的群里看到了此类招聘的信息。

　　不仅仅是服务行业，还有一些外贸公司，过年期间，需大量雇佣“寒假工”。“大过年的，农民工基本上都回家了，但是我们厂子还有一些外国的订单，客户急用，需要加紧完成。这不，我从椒江到黄岩看看，还能不能多招几个人手。”位于椒江一家外贸公司的老板蒋学明跟记者说道。春节期间，各行各业都会出现用工荒。一些学生看中春节的三倍工资，或者是为了体验生活，滋生出打工的想法。

　　近年来，“学生流”的出现，一定程度上缓解了企业在节假日的用工荒。但是与之相伴的是寒假就业信息交流平台的不正规，监管体系的缺失，让一些学生的打工之路变得坎坷。

　　2014年1月15日，宁波大学商学院金融系大四的学生吴晓晨一放假，便回到黄城开始寻找工作。没过几天就和一家企业谈好了条件：包吃住，每天8点半到工作的地方，工作8-10个小时，工资在3000-3500元，但是不签订合同。她介绍说，之前自己寻找的工作都不尽如人意，现在的这个“寒假工”是经熟人介绍过去的。“万一出现什么纠纷，也有保障，不会太坑人。”吴晓晨说。

　　学生打工“路途坎坷”

　　陈倚往年节假日都会出去打工，赚点零花钱充实自己的生活，但是她也有被“坑”的经历：前年，她在中介所寻得一份工作，还没过去，便给了中介所200元的中介费。

　　本以为交了钱后就可以顺顺利利地开始自己的“寒假工”日程，可是好景不长，刚做了一个礼拜，她便辞职了，和她一起离开的还有同事小黄。当记者问及为何辞职时，小陈无奈地说道：“不是我们不想做了，是因为老板娘一直刁难我们。当初说好的条件一个都没有落实，反而变本加厉地苛责我们。那会儿我们工作了一个礼拜辞职的时候，上门索要工资，反而被她恶言相向。”

　　当陈倚回去和中介所反馈此事时，中介所却说已经介绍过工作给她，而那时她对这个工作也没有不满意的。介绍后被用人方“开”了或者是自己不想干了，就不关他们中介所的事情了。

　　“为什么不去找相关部门寻求帮助呢？”小陈露出了苦笑：“因为去私人的工艺品厂里帮工，也没有签订什么有效合同，很难得到帮助。”

　　劳动合同“工前必备”

　　记者拨打了区劳动保障监察大队的电话84225857。一名工作人员听了记者的询问后说道，对于这些中介所和招聘市场，他们也在检查。但是像记者所说的情况，则需当事人打进电话来举报，不然的话，查处的范围广、难度大。工作人员提醒广大求职人员：在进行劳工之前，双方要签订劳动合同，口头协议容易产生纠纷。求职人员必须提高自我防范的意识，保障自己的合法权利。