连日来，港城天气炎热，气温持续在29℃以上，许多劳动者仍坚持户外工作。据有关规定，每年6月至10月期间，从事露天工作及室内工作场合的温度不能降至33℃以下的劳动者，每人每月可获得150元补贴。尽管规定明确，但记者走访中发现，目前我市仍有不少企业拒向户外劳动者发放高温补贴，对此，劳动者应如何维权？记者就此采访了有关部门及资深法律人士。

　　规定：符合条件者每人每天高温补贴6.9元

　　据《广东省高温天气劳动保护办法》、《关于高温津贴发放的管理办法》规定显示，每年6月至10月，用人单位安排劳动者在日最高气温达到35℃以上露天工作，或者不能将工作场所温度降到33℃以下的(不含33℃)，即为高温作业，应发高温津贴和提供清凉饮料，两者缺一不可。高温津贴具体标准为每人每月150元(如按天数折算，每人每天6.9元)。此外，用人单位还应免费提供符合食品安全标准的清凉饮料，清凉饮料不能充抵高温津贴。

　　“发放高温津贴不是一项福利，而是为了加强高温作业、高温天气作业劳动的保护工作，是维护劳动者健康及相关权益的重要措施。”市人社部门相关负责人表示，用人单位在高温天气期间，应当合理安排劳动者工作时间，减轻工作强度，采取有效措施保障劳动者的身体健康和生命安全，同时应按照国家规定和劳动合同约定，按时足额支付劳动者工资，不得因高温天气停止工作、缩短工作时间而扣除或者降低劳动者工资。

　　调查：仍有部分企业拒发高温补贴

　　尽管国家针对高温作业人员的高温补贴有明文规定，但记者走访中发现，并非所有高温作业劳动者都收到了这份“暖心钱”，不少私企、个体户对发放高温补贴并不积极，而部分高温作业人员甚至自己也不知有高温补贴这一回事。

　　“我在这个公司工作了两年多，从来没有领过1块钱的高温补贴，也没有听说过有高温补贴这回事。”赤坎一物业公司保安陈先生告诉记者，自己入职以来领的一直是固定工资，公司从未发放过任何补贴，更别提高温补贴了，即便是湛江发布高温预警信号期间，老板也仅是给员工发了两箱凉茶饮料。“为什么不去投诉或维权？”针对记者提问，陈先生表示，担心投诉会把工作丢了，因此，公司员工对无高温补贴一事无人抗议。

　　陈先生尽管没领到高温补贴，至少还喝到了解渴的凉茶，而长期在户外高温作业的建筑工、外卖员等就没那么幸运了，记者随机走访了10多名建筑工及外卖员。调查发现，有半数的建筑工及外卖员不知道自己有高温补贴这项权利。“我们劳动又没有签下什么合同，工钱也是口头协议，能找人家要高温补贴？”“现在的建筑公司都是层层转包，高温补贴该找谁要？”对于领不到的高温补贴，不少建筑工及外卖员不仅无奈，更缺乏维权意识。

　　解读：高温补贴不得以实物冲抵

　　部分企业，为员工发放清凉油、毛巾、凉茶等防暑降温物品后，以此为借口不发高温补贴。没有高温补贴，给员工发了清凉茶等饮料行不行？据有关条文规定，高温津贴只能以货币形式发放，提供的清凉饮料不能冲抵高温津贴，同时，依据《劳动合同法》第六十二条规定，实际用工单位应当履行的义务包括“提供与工作岗位相关的福利待遇”。劳动者只要在劳动过程中较完整地接受用工单位的管理支配，符合规定的高温津贴发放条件的，都应得到高温津贴。因此遇到以实物冲抵高温补贴的违规单位，劳动者同样可以投诉举报。

　　非在编人员，临时工是否有权享受高温补贴？据了解，部分单位及私企在发放高温津贴时，区别对待，仅对在编人员或签署合同员工发放高温补贴，而对一些“临时工”、劳务派遣员工等所谓“编外人员”则不发放高温津贴。“这也是不符合规定的，2013年7月1日起，国家人社部出台的《劳务派遣行政许可实施办法》正式实施，规定劳务派遣员工享有同工同酬的权利。也就是说，劳务派遣人员也应享有高温津贴。”市人社部门相关负责人介绍说。

　　支招：遭遇拒发高温补贴如何维权

　　“当律师多年，却极少接到劳动者关于领不到高温补贴的维权请求，这不仅是因为金额不大，更多体现了劳动者的法律维权意识不够强。”有多年从业经验的邓律师告诉记者，高温补贴是强制性的规定，单位若拒绝发放，将受到处罚。

　　依据《广东省高温天气劳动保护办法》规定：用人单位违反规定未向劳动者发放高温津贴的，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令限期改正，给予补发；逾期未改正的，处2000元以上10000元以下罚款。用人单位未提供清凉饮料的，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令改正；逾期未改正的，处500元以上2000元以下罚款。如果单位拒不发放，劳动者可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也有权直接向人民法院申请支付令。