记者在采访中了解到，安徽、海南一些环卫工人、快递员、建筑等行业劳动者表示“从未领取过”高温补贴，有的甚至“从未听说过”。记者采访的企业负责人坦言，一般除非员工主动提，企业是不会告诉员工有“高温补贴”的，并认为“这些应该是国企发放的”。

　　近日来，我国已经进入了三伏天气，一些地区也出现了“烧烤模式”，在高温酷暑的情况下，那些从事室外工作的劳动者受到了舆论广泛的关注，他们之所以受到关注，除了敬意之外，舆论更多的是对这些劳动者无法得到法定的高温补贴表示愤慨。

　　一些稍微有点“良心”的企业，虽然不发放高温补贴，但是他们以发放饮料、绿豆汤、糖茶之类的物品来代替。应该说，这种行为要比那些什么都不发放的企业要好的多。但是这并不能成为不发放高温补贴的借口。事实上，人社部下发的通知，已经明确指出，高温津贴属于劳动者工资的组成部分，应计入企业工资总额。不得以发放钱物替代防暑降温饮料和必需药品，防暑降温饮料和必需药品也不得充抵高温津贴。

　　让人感到不可思议的是，一些在烈日下工作的工人竟然从来没有听说过“高温补贴”。然而事实上这种情况，在我国远离大城市法制意识淡薄的城乡地区是相当普遍的。正如材料中所说的，由于劳动者属于弱势一方，多数劳动者怕得罪雇主而选择了沉默，劳动者为了保住来之不易的工作，谁还能为了一点高温补贴而去得罪工厂老板呢？

　　从以上的情况来看，工人之所以得不到高温补贴，有工人自己的原因，也有雇主的原因，但是恐怕根本原因还在于相关劳动监管部门的监管缺位所致。试想，当一个社会中，很多农民工的工资都无法按时足额发放，还怎么能够要求把所谓的高温补贴发放到位呢？对于很多在城市工作的农民工来说，高温补贴只是一种遥不可及的奢求。如此看来，对劳动者合法权益的保护还有很长的路要走，我们期待着劳动监管部门能够切实履行好职责，维护劳动者的权益。

　　笔者认为从另一个角度来看，能够得到高温补贴，不仅仅是一种经济上的受益，更是对劳动者劳动尊严的肯定与维护。从这个意义上说，高温补贴的发放其意义应该大于其本身的价值。劳动创造了这个世界的物质财富，我们得以从容地生存与这个世界之上，全仰赖千千万万个劳动者的辛勤劳动。所以尊重劳动，尊重劳动者，是一种美德，而保障劳动者的合法权益则是一种不容逃避的责任。