“双十一”原本是很普通的日子，当它被贴上“购物节”的标签后，成为了某一个特定的节日。每年的这个时候，很多商家进行打折促销，往往价格会比平时更实惠，这就吸引了很多人为之疯狂。

　　前段时间，就有重庆一家餐饮公司为防员工变“砍手党”，老板想出一奇招——工资延迟一个月发放。该公司官方发布的通知上写道：“为保障员工不被‘剁手’，控制员工节约用钱，避免额外支出导致家庭不和谐、小面积破产的现象，为了避免各大电商平台对员工的血洗，公司管理层决定把发工资日期11月10日推迟到12月底。”老板表示，若员工有急用，可以提前发。据该公司老板说，这一决定源于他自己的经历，因为自己过去“双十一”“血拼”来的东西，好多都用不上。而且，他也担心员工“血拼”之后，接下来十天半月，每天都在收包裹，“会影响公司业绩”。

　　看到这则新闻的时候，突然脑海中冒出一句话，“这位老板真的是为员工操碎了心。”老板以自己的亲身经历奉劝手下的员工拒绝网购，看上去有理有据，但当他提出为了员工好，要迟发一个月的工资时，其实，他已经理直气壮地干预了员工的生活。员工都是成年人，对于“双十一”买不买，有着自己的判断力，就算老板觉得这件事再正确，也不能强加于人，因为任何人都没有权利对他人横加干涉。加上《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”那么，推迟发工资，初衷就算是“为员工好”，细想一下，实则有违法嫌疑。