目前，年龄歧视还未在中国引发普遍关注，很重要的一个原因在于，很多中国企业，尤其是科技企业还很年轻，其创始人都处于年富力强的阶段，年纪较大的雇员也还称不上老。而这些人的父辈所处的行业或岗位则没有那么强的竞争，基本上能按部就班退休，年龄歧视现象并没有那么突出。

　　然而，若干年后，情况可能就不同了，如今新兴的科技公司，腾讯、阿里巴巴、百度等，都会面临拥有数千乃至上万高龄雇员的问题，这可能会对企业的竞争力构成影响。如果未雨绸缪地“清理35岁以上老员工”，则势必会在当下就引发激烈的争议乃至动荡。如果把问题留到将来，由年龄歧视引发的矛盾可能会更加棘手，更加难以解决。

　　不过，也有另一种可能，就是企业们最终不得不接受有大量高龄员工的存在。因为中国的老龄化趋势发展得是如此之快，到时候企业将没有那么多年轻人可以选择，年龄歧视最终会自然消失。2025年，中国超过60岁的老龄人口将超过3亿，2034年将超过4亿。

　　然而，即便如此，也不代表这个问题就得到了解决。毕竟对于个体而言，年纪大了竞争力容易丧失是大概率事件，还是会遭遇年龄歧视。美国劳工统计局数据显示，年长者被解雇后，通常需要比年轻就业者多花2至6个月才能找到新工作。而且新工作的薪水可能会显著降低。

　　老龄化还意味着人们的退休年龄不得不推迟，而根据世卫组织的报告，年龄歧视还会给老年人的健康造成有害影响。研究显示，对衰老持有消极态度的老年人可能比持有积极态度的老年人寿命减少7.5岁。报告还称，年龄歧视会导致心血管应激反应，自我效能和生产力降低。而且，“社会上根深蒂固的年龄歧视性观点会通过在老年人中宣扬有关社会隔离、体能和认知衰退的陈旧观念，减少老年人的身体活动并加重其经济负担等途径而实现自我应验。”

　　最糟糕的结果就是，人们不得不在很大年纪的时候还要工作，而且还有着“我已经很衰老”这样的认知，这将是个多么凄惨的晚年。