绿皮书建议的出发点无疑是好的，意在让劳动者获得更多的休闲时间，更灵活地安排工作之外的生活。但是，在加班文化风靡企业、“996”(即工作日早9点上班，晚9点下班，一周工作6天)成为常态、公司和单位“内部规定”频出的情况下，这样的愿景就成了“远景”，这样的建议也就几无现实意义，倒不如先把如今的“做5休2”落实好。

　　在现实语境下，“做4休3”实则有一种“可望而不可及”的尴尬。“中国经济生活大调查”结果反映出两个趋势：一是目前国民工作负担整体还在加重；二是社会经济发展到一定程度，工作负担是可以递减的。

　　问题即出现在这个矛盾上：在工作负担仍在加重、休闲时间尚在压缩的阶段，单纯建议工作时间从每周40小时减到36小时，是超前的空想，不切实际。暂且不说，很多企业无法接受，一些员工自己恐怕也无法接受：他们还指望多上两天班，多挣一点绩效工资呢。

　　另一个不确定因素是，建议兑现的时间是2030年。12年，这对高速发展的社会来说，太久了，谁也无法想象12年后的工作环境和劳动模式会是什么样。有网友戏称，“能不能保住现有工作还不确定”，当这一担忧遭遇“一周休几天”的问题，后者就不是问题了。

　　而从另一个角度来说，将建议兑付在12年后，这也恰恰反映了一些研究者针对眼下加班泛滥、休息权和带薪休假无法有效落实的境遇无能为力，只能寄希望于未来12年间社会的自我调节和客观进步。但务实的做法是，先把纸面已有的权利保障好、已有的制度维护好，落实到位，再渴求更进一步。