“前期已完成该区块共40户53间的拆除工作，剩余因过渡房等原因未腾房，现正与黄岩城投集团对接，按既定时间搬迁拆除。”5月6日下午，在西城街道村社干部季度履职考评暨破难攻坚项目推进会现场，大树下村、横河村等村社代表围绕第一季度工作，通过PPT展示的方式进行述职，西城街道村社干部“季”效考核的序幕由此拉开。

　　做了什么工作，上台说一说；做得怎么样，大家评一评……今年，西城街道村社干部考核由原来的每半年一次更改为每季度一次，加大了考核频率。此外，在原本只针对个人履职打分的基础上，增设项目分，将履职范围内重点工程、重点项目推进情况列入打分内容，并设立红黑榜，履职优秀者上红榜，不合格上黑榜，且进行公示。

　　“对我们来说压力增加了不少，‘季’考核也是查漏补缺的好机会，可以尽快发现前一段时间工作上的不足，督促我们下阶段干得更好。”在横河村党总支书记、村委会主任管颜才看来，只要用心为群众服务，把工作真正落到实处，群众就会支持，季考核也会成为鞭策干部干事的动力。

　　“全村多久可以完成腾房？”“村居、社区里环境整治工作做得怎么样？”……街道干部结合村社实际工作对村社干部的述职进行问询，村社干部都现场一一作出解答。

　　“每季度一次考核，能让我们更直观地了解村社干部前一阶段得工作情况，同时‘季’效考评结果作为年度考评的重要组成部分，让村社干部有压力，也更有动力，营造‘拼争抢创、比学赶超’的浓厚干事氛围，助推街道各项重点项目、重点工作如期完成。”西城街道组织干事廖嘉星说。