近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》(以下简称《规定》)，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。此次《规定》旨在推动形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的用人导向和从政环境，建设忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍，具有重要意义。

　　《规定》的矛头直指部分干部大搞“躺平”、为官不为的乱象。“大者不能，小者不为，是弃国捐身之道也”，倘若放任这种在其位不谋其政、只想揽权却不担责的官本位思想“野蛮生长”，任由部分人占着“铁交椅”，只会挫伤年轻干部的干事“激情”，退却人民群众对政府的殷切“热情”。“能上能下”正是在坚持“党要管党、全面从严治党”大背景下出的一道“必答题”。各级党组织需积极响应，动真碰硬开展干部监督工作，以干部监督这道“防火墙”，为《规定》落地生根保驾护航。

　　以“真管真严”深耕干部监督重点，让“能上能下”有据可依。干部是否称职，要从德、能、勤、绩、廉等多角度综合考量，聚焦选拔任用的全程监督，承办好任前民主推荐、考核考察，让好干部“上”得有底气；落实领导干部的全面监督、核实重大事项报告，让问题干部“下”得服气。在监督过程中，要时刻厘清政策边界，不可以把找问题、挑毛病、下干部作为唯一导向，最大程度地将严管和厚爱有机结合起来。“能上能下”的本质是激发干部的干事创业积极性，除了“冷面”监督，还需用好提醒、函询、诫勉、批评教育等“温和”方式，防微杜渐，把一些不良苗头、倾向性的轻微问题消灭在萌芽状态。

　　以“数字赋能”创新干部监督形式，让“能上能下”如虎添翼。在干部工作信息化的背景下，涌现了许多创新应用，改变了传统的干部监督模式：线上“干部之家”平台，干部事项日常报告可在线审批、精简汇总，重大事项“一览无余”；干部立体监督系统，依据党政纪处分情况设置“红”“黄”“绿”三色预警，使干部政治画像“栩栩如生”；组织部、纪检、政法、审计等多部门数据联动，打破信息孤岛，让干部监督“事半功倍”。依托大数据构建的“大监督”体系，让干部监督成为“能上能下”的“助推器”。 以“倾听民声”拓宽干部监督渠道，让“能上能下”为民服务。习总书记强调党员干部“应始终保持同人民群众的血肉联系，始终接受人民批评和监督，始终同人民同呼吸、共命运、心连心”。干部监督工作同样需要时刻牢记“三个始终”，善用信件、电话、网络、短信“四位一体”的“12380”综合举报受理平台，在任前公示阶段公开问题反映途径，受理人民群众对选人用人过程中存在问题的举报，为查处纠正用人不正之风、保障选贤任能服务。日常工作中也要积极受理对领导干部政治、思想、作风、廉洁自律等方面问题的举报、做好信访举报批转件的处理与回复，在“能上能下”的同时，做到“人民满意者上，不满者下”。

　　好干部是选出来的，更是管出来的。干部监督应多管齐下、齐头并进，方能建构起干部“能上能下”的动态健康生态体系。(黄岩区委组织部 王一心)