近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》，指出要健全技能人才的培养、使用、评价、激励制度。技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量，通过补足“营养剂”、注入“活力剂”、用活“催化剂”，让高技能人才在社会发展中亮出十八般“技”艺。

　　坚持“点面并重”，补足技能培育“营养剂”。目前我国技能人才队伍存在“低技能多、高技能少”“传统型多、现代型少”“单技能多、复合型少”“短训速成多、系统培养少”的“四多四少”问题。高技能人才的培养，既要站在全局高度，构建以“企业提需求、学校育人才、政府给支持”相结合的高技能人才培养体系，开展订单式培养、套餐制培训，同时建立一体化的高技能人才培养统筹协调机构，做好资源综合配置，实现各方面发展同频共振。此外也要抓住关键点，在技能人才培养模式上需要着重关注产教融合与校企合作，培育系统型技能人才；在教学上要注重理论知识的提升，采用“学历培养+职业培训”模式培育复合型技能人才；在内容上要注重围绕国家重大战略、重大工程、重大项目、重点产业对高技能人才的需求，加强培育现代型技能人才。

　　坚持“破立并举”，注入多元评价“活力剂”。“实干出人才，实绩辨人才”。高技能人才评价，当以“实技实效”论英雄，不能以“帽”取人，不能“论资排辈”，更不能“一把尺子量到底”。要破除“四唯”怪圈，立好“新标尺”，深化技能人才评价机制改革。明确以职业能力为导向、以工作业绩为重点，注重工匠精神培育和职业道德养成的技能人才评价指标，构建“企业评价、行业把关、党委指导”三级人才评价体系。通过个人述职、内部自评、行业公荐、部门联审等多元化评价方式，实现“不拘一格降人才”，让“土专家”“技术大拿”“行业精英”等高技能人才能够打破学历限制的“壁垒”，推开技能人才职称认定的“玻璃门”，突破职业发展的“天花板”，在各行各业各展其能、大放异彩。

　　坚持“质效并进”，用活制度保障“催化剂”。发挥好人才评价“指挥棒”作用，努力形成良好工作导向和社会效应。深化打造“一站式”技能人才服务地标，强化多元激励政策支持，加强对技能人才的政治引领和政治吸纳，将高技能人才纳入人才分类目录，给予评定的高技能人才行业贡献奖励，统筹解决子女入学、人才保障住房等“关键小事”，开展技能人才奖项、荣誉称号评定，定期组织各类研修进修，致力于为高技能人才提供优质的人才生态。同时依托大数据、云计算等技术积极建立高技能人才数据库，加强技能人才信息化建设，建立以社会保障卡为载体的劳动者终身职业技能培训电子档案。开展日常动态管理，对照考评办法，每年组织开展考核，进一步完善高技能人才的激励及约束机制，最大限度激发技能人才创新活力。(黄岩区委组织部 张嘉琪)