为全面加强“三支队伍”建设中的高水平创新型人才队伍建设，更好地发挥技能人才在制造业高质量发展中的主力军作用，我区有效整合院校和行业企业的教育资源，探索职业技能“培训评价联盟”新型人才培养模式，推动黄岩模具产业加速向高端“智造”转变。

　　“配模具行位大家要注意，技能认定里它有一个公差要求……”在浙江台州美多模具有限公司的制造车间里，浙江工匠、黄岩第一职业技术学校老师翁松林正手把手指导这里的技术工人进行模具装配。当天，浙江工匠、美多模具公司技术部部长杨炯也为技术工人进行了理论培训。在经过理论和实操培训后，工人们可以参加职业技能等级认定。

　　“经过专业的培训和指导，我们受益匪浅，对接下来的考试也更加有信心了。”模具师傅林佳琪开心地说道。

　　黄岩智能模具小镇现有入驻企业137家、职工1.9万人。近年来，随着模具塑料产业从低端制造向高端智造的迭代升级，企业发展需求与技能人才供给不足的矛盾不断凸显。

　　“员工有提升自身的需求，但是我们企业培训的师资力量不够，制约了员工自身提升，也影响了企业的发展。”浙江台州美多模具有限公司行政副总经理王增伟表示。

　　为了帮助企业解决难题，我区人力社保局、教育局、总工会等部门牵头，通过整合“政校企社”四方资源，探索组建了黄岩智能模具小镇职业技能“培训评价联盟”。联盟成员单位包括黄岩智能模具小镇、台州科技职业学院、台州技师学院、黄岩第一职业技术学校、黄岩模具行业协会、小镇企业等，通过统一培训、评价标准，充分利用学校资源，实现资源共建共享，证书互认互通，让中小微企业职工不出企业、不出园区也能参加职业技能等级培训和认定。

　　“也就是说，将人才评价的‘话语权’交给用人单位和市场，实行‘谁用人、谁评价，谁发证、谁负责’，加快培育产业‘新工匠’。”区人社局党组成员、副局长严亚君介绍。

　　刘博是台州市波发动力科技有限公司的模具工，几年前，企业和台州科技职业学院合作研发发动机，在黄岩工作期间，刘博参加了联盟组织的技能培训和认定，顺利拿到了模具工(注射模)高级工技能等级证书。

　　“以前一直以为职业技能等级证书离我们这类中小微企业的职工很遥远，如今，参加了联盟组织的培训和考试，顺利地拿到了证书，感觉非常方便。”刘博对这种高效“领证”的模式十分认可。

　　据了解，目前，“培训评价联盟”内部已经形成了良性的“技能生态”，共组织实施了6批296人次的职业技能培训，还进行了4批187人次的职业技能评价。

　　今年上半年，黄岩智能模具小镇主导产业模具制造行业增加值增长8.4%、电动车行业增加值增长11.8%、汽车制造业增加值增长6.9%，一线技能工人薪酬平均提升9%。

　　“职业技能‘培训评价联盟’，既满足了广大中小企业技术工人提升自身技能的需求，也有效促进了产业加技能的‘乘数效应’，有力推动了智能模具小镇产业高质量发展。”严亚君表示。