习近平总书记在春季学期中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班式上强调，“年轻干部是党和国家事业发展的希望”。中华民族要实现伟大复兴的历史重任，重点在于建设一支高素质专业化的干部队伍，关键在于一代又一代年轻干部坚定地接过历史的接力棒。因此，要下大气力培养选拔年轻干部，抓好年轻干部队伍建设，确保党的事业薪火相传、后继有人。

　　放宽视野，建强“选”的储备链。坚持常态化发现优秀干部，结合乡镇领导班子换届、年度考核、专项考核等契机，鼓励年轻干部冒尖露角。持续储备优秀年轻干部，分类建立选调生、年轻干部、专业型干部等干部库，扩大储备基数，优化储备结构，打造干部队伍“蓄水池”。建立干部“一人一策”成长档案，进行动态管理、跟踪培养、实时监督、精准画像。聚焦共同富裕、城乡建设、疫情防控等重点领域，着力补齐急需紧缺专业干部缺口。结合推进党史学习教育常态化长效化机制，以开展党员志愿者服务、党员进社区等为载体，组织年轻干部进村入户向群众和实践学习。

　　压担提能，建强“育”的保障链。群众口碑是检验干部的“试金石”和“显微镜”。大量事实证明，只有经受住关键时刻考验，干部才能快速成长起来，成为栋梁之材。坚持年轻干部到一线去，优秀干部从一线来，重点考察干部在抢险救灾、共同富裕、项目推进、维稳处突等中心工作、复杂工作中的表现，看其境界格局、能力水平和担当精神，把优秀年轻干部放置到基层群众之中，在工作单位、居民小区、服务对象中去听真言、摸实情，深入了解干部宗旨意识、工作作风，观察干部对群众的感情，在服务群众中看其品质情怀，真正把好干部识别和发现出来。

　　识人善任，建强“用”的关键链。金无足赤人无完人，要善于用发展和辩证的眼光看待年轻干部的优缺点，坚持看大节、看主流、看潜质、看发展，对年轻干部的失误多几分理解，让其在包容的环境中成长。把严格教育、严格管理、严格监督作为对年轻干部的最大爱护，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装年轻干部的头脑，帮助坚定信仰和锤炼党性修养。注重选拔政治过硬、工作扎实、表现突出的年轻干部；充分考虑个人特长、岗位需求等因素，适时进行岗位交流，不断优化干部队伍结构。对于在各方面表现优秀的年轻干部，大胆使用，早压担、早锻炼早成长。(区信访局李琳)