“今年考核采用这样全新的方式，有压力，也有挑战！”4月11日上午，黄岩区东城街道“头雁领航村村比拼”2024年第一季度述职会后，主职干部们讨论开来。
今年，东城街道推出全新的村社干部考核方案，通过一季一主题“揭榜竞优”行动，遴选村社承办现场推进会、作典型发言的形式，对各村社每季度的工作完成情况进行考评打分，激励村社干部干事创业的动力与热情。
在“三支队伍”中，高素质干部队伍是具有引领性、决定性的核心支撑。村民生活好不好，居民生活便利不便利，村社党组织书记作为“领头雁”作用十分关键。
知人善任，人尽其才
“物尽其用，人尽其才”。在东城街道，“选能人”一直是加强村社党组织带头人队伍建设的第一要务。
“脏乱差、矛盾深厚、历史遗留问题多”是蔡金洁来到王林洋社区前听到最多的话。
2022年9月，蔡金洁正式到岗。一连几天，社区办公室都被围堵得水泄不通。
新洋花园小区历史遗留问题众多，居民对社区的抵触情绪很大，小区管理陷入瘫痪，动不动就会有几十人到社区办公室这边“讨说法”。面对这些“大场面”，蔡金洁十分坚定，“他们说他们的，我干我的，关键是要解决问题，让他们看到这里发生的变化。”
从与居民反复协商，重新成立业委会，到走遍社区各个角落，化解“家长里短”，再到推进消防安全、房前屋后清理等工作，蔡金洁带着几名社工，与群众“打”成一片。
久而久之，各小区慢慢走上“正轨”，漆黑的路安上了路灯，江边荒地“变身”环岛绿道，王林洋社区迎来了翻天覆地的变化，蔡金洁的办公室不再喧闹。
通过多种渠道与形式，东城街道把善治理、敢担当、作风正的优秀干部选拔出来，根据不同人的性格特长、工作风格，将其安排到不同社区解决问题。本轮换届以来，街道共新提拔社区干部9名，调整岗位21名，对不适宜本职岗位的社工则通过转岗、交流、调离等方式重新调整。
以老带新，言传身教
“90后”女孩洪祎是嘉盛社区的一名新社工，去年年底和其他5名小伙伴一起报到上岗。从课本到实践，这批初来乍到的社区新人有些“水土不服”。
“当时一来就遇上了文明城市创建迎检，完全不知所措。”洪祎说，“书记带着我们到社区里顺流程，仔细说明各个环节，一圈下来清晰多了。有她在，我们就很安心！”
洪祎口中的“定心丸”，正是嘉盛社区党支部书记、居委会主任陈亦欣。从2014年到2024年，陈亦欣扎根该社区10年，将这个与周边2个村地缘交织、流动人口占30%的融合型大社区，打造成洋溢着青春活力的未来社区。
“育强人”是加强村社党组织带头人队伍的第一保障。对新进的社工与“后进社工”，东城街道通过以老带新、跟踪考评等方式，在几个先进社区开展全过程培养，提高其为群众服务的本领，再因人制宜分配社区。
“每次有新社工进来，我会先和他们谈话，向他们介绍工作细节的同时，观察他们的性格优势，以便于分工。”陈亦欣说。
除了以老带新，东城街道还积极举办村社党组织书记能力素质提升培训班、经验分享会，鼓励村社“两委”成员、村级后备干部参加教育学历提升工作，今年以来，已成功举办培训班4场，参加人数150余人。
锚定目标，为民造福
在红四村文化礼堂前的绿化带，两名老人正在仔细修剪灌木丛的枝丫。村里只要有些小活儿，就会喊老人们来拾掇，要求不高，量力而行，大家伙都挺乐意。
中午11点，老人爱心食堂里逐渐热闹起来，自从去年正式运营，这里一直人来人往、络绎不绝。
“我们村有300多位老人，每天有近三分之一的老人到这儿就餐。”红四村党总支书记、村委会主任蔡斗东介绍，标准价是每人每餐8元，在区民政局、街道、村集体补贴基础上，根据老人不同年龄，每人每餐补贴4元、5元、8元不等。
此外，在红四村，55周岁以上的女性、60周岁以上的男性，每月能领取600元补贴，80岁以上则是800元，节假日还有额外补贴。
从过往村集体经济为零到如今能够为村民们送上红包，蔡斗东不禁感慨“腰板子也直了起来”。这样的变化，始于2013年全村改造。随着内环快速路的建设和开通，红四村成了内环高速路枢纽地段村居，建起了过渡房与菜市场，每年能给村集体经济带来1000多万元的收入。
在东城街道，像蔡斗东这样致力于村庄建设、解决民生实事的“领头雁”不在少数。通过开展履诺考评、清单晾晒等方式，该街道将村社党组织书记的工作重点聚焦于群众的“急难愁盼”、重点项目等，接受群众监督的同时，给予一些想干事、能干事的干部更大的发挥空间。
(转载自台州日报)
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