今年，黄岩城乡自来水有限公司积极贯彻省委“新春第一会”精神，将人才培育作为企业发展的重要举措，在市场化中选人，在一线岗位育人，以高质量人才培育推动供水工作高质量发展。

　　“我们把人才资源开发放在最优先位置，建立常态化的人才招聘及培育机制，将人才培育作为事关企业兴衰的重要事项来抓。”黄岩城乡自来水有限公司总经理王俊庚说。

　　开年以来，该公司面向社会公开招聘6名水厂运行工人。经过笔试、面试、体检和政审，择优录取的6名新员工已充实到生产一线。目前，该批新员工都已配置到水厂关键岗位，维护着水厂正常稳定运行，为员工队伍注入一股新鲜血液。

　　“在新员工进入工作岗位前，我们会对其进行岗前培训，让他们掌握必要的岗位技能。”黄岩城乡自来水有限公司办公室主任周荣斌表示，新员工要学习生产岗位职责、操作规程、安全生产制度等基础性规章制度，尽快适应工作岗位。

　　“除了岗前培训，我们还在一线培育人才。”王俊庚表示，生产一线既是干事创业的主战场，也是培养人才锻炼人才的主阵地。

　　两年前，宋师傅来到公司负责的老旧小区二次供水设施改造任务现场。面对新环境、新业务，他全身心投入到黄岩二次供水设施改造项目中，面对工作难题，他积极走访用水户、咨询服务商、制订改造计划、探索招标流程等，在一步步摸索中，不仅精通了二次供水设施改造业务，更是锻炼了解决问题的能力。

　　“我们将进一步加强对人才工作的政治引领，全方位支持人才、帮助人才，努力建设一支结构合理、素质优良的人才队伍，为供水高质量发展提供人才支撑。”王俊庚表示。