党的二十届五中全会对持之以恒推进全面从严治党作出系统部署，要求“锻造堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”，提出“全面从严治党关键在从严治吏”。近年来，我区以锻造适应现代化建设需要的高素质干部队伍为目标，依托“青锐班”等载体搭建全链条选育管用体系，坚持以事察人、以训提能、以战砺才，把严管厚爱贯穿干部成长全过程，持续为区域高质量发展积蓄干部力量。

　　树立重实干、重实绩的用人导向。我区常态化开展干部队伍动态监测，把重大任务一线作为识人察人的主战场，推动干部考察重心下沉、阵地前移，近距离识别干部在攻坚克难中的决策能力与责任担当，结合攻坚成效、日常表现、群众口碑等综合研判，为干部精准画像，持续擦亮“以实干实绩论英雄”的用人标尺。

　　好干部既要选出来，更要育出来。我区以“青锐班”为抓手，抓实干部履职能力提升，依托永宁凤凰学院、橘乡发展大讲堂等组织专题培训，采用小班化、模块化培养方式，组织业务骨干、资深干部授课，借助案例教学、复盘研讨，手把手传经验、点对点教方法，促进干部补齐专业短板。

　　坚持一线砺才，把潜力干部放到攻坚赛道加压淬炼。聚焦数字经济、科技创新、商贸提质等攻坚方向，分批选派年轻干部下沉到重点项目现场担任攻坚手，在破解要素制约、打通堵点难点中扛重担、经磨砺，推动年轻干部跨领域、跨板块历练，拓宽工作视野，在急难险重任务中积累实战经验、锤炼过硬本领。

　　严管出战斗力，厚爱催生内动力。落实干部全周期关爱激励意见，充分发挥“以职奖优”激励作用，并向基层一线、项目攻坚岗位倾斜，对实绩突出的集体和个人予以及时奖励，配套实施“宁心力”计划，落实心理关爱举措，做实暖心服务。严格落实澄清正名、容错免责相关制度，打消干部“怕出错、不敢为”的思想顾虑，以组织担当带动干部担当，营造敢闯敢试、真抓实干的良好干事生态。

　　选贤任能是固本强基之举。我区将持续引导广大干部在现代化建设主战场勇挑重担、争先创优，努力锻造一支政治过硬、本领高强、堪当重任的执政骨干队伍，为黄岩经济社会高质量发展提供坚实组织保障。