近年来，随着经济的快速发展，“经济转型和产业升级”成为一种强烈的呼声。很多地区提出了“腾笼换鸟”的概念，发展知识型、科技型企业的要求达到了国民经济中前所未有的高度。
众所周知，要顺利完成产业升级，高层次人才必不可少，因此在全国，尤其是经济发达地区，展开了激烈的人才争夺战。“引智战”在各地火热开打。
在我区，《黄岩区“十二五”人才发展规划》于2011年6月14日经区委常委会审议通过后，由区委、区政府正式发文颁布，并制订了人才发展规划的任务分工方案。同时，我区还认真贯彻落实台州市委、市政府《关于扶持高层次人才创业创新的若干意见》，积极建立健全区本级人才政策体系。目前，我区《关于实施“百名英才集聚工程”实施意见》等政策文件正准备出台……
那么，如何看待和评价我区的“引智策略”？记者就此问题采访了区政协委员许志锋、林金富和区人大代表卢震宇。
区政协委员、黄岩中学特级教师许志锋：
人才引进工作要加大力度
政协委员许志锋是黄岩中学的一名老师，甘肃人。一身儒雅气质的他是位学识渊博的省特级教师，作为一名黄岩区2011年度的“十佳引进人才”，他说：“近些年来，引进人才成为一种普遍现象，黄岩也越来越重视并发挥人才的作用，但是引进人才仍需加大力度。”
许志锋说，自己作为一名教育人才被引进黄岩后，在待遇各方面都不错，但是自己身边仍有很多朋友与人才都得不到足够的重视和政策倾斜，往往在黄岩只是“短暂停留”。“黄岩目前仍太缺人才，黄岩教育界也需要更多的人才，虽说很多政策提倡留住人才，但缺乏可行性，需要加大落实力度。”在对人才引进、重视力度上，与一些省内城市相比，黄岩的差距还较大。许志锋建议，黄岩政府还要加大人才专项经费，加强宣传，在整个社会中形成尊重人才的氛围。同时，要搭建人才科研平台，以科研发展为导向搭建人才成长平台。此外，许志锋说：“不仅是高端人才，黄岩目前的中端人才群体也需要引起重视。他们是经济发展的一股非常重要的力量，不能只把眼界停留在高端人才上，对中端人才也要加大引进和保护力度。
区人大代表、公元集团公司党委书记、永高股份有限公司总经理卢震宇:
人才政策需因地制宜
在卢震宇看来，发展高新产品，人才引进是关键。“但是目前我们的人才政策，限制条件太多，需根据黄岩实际，调整改进企业人才引进模式。”
近两年，永高公司先后从日本和美国引进两位在业界享有盛誉的高科技人才，但都由于年龄因素，政策享受受到限制。“我们引进的人才年纪都偏大，其中一位高达63岁，在美国是该产业内的领军人物，但是省里的规定是人才引进须在55周岁以内才能享受政策，这让我们很‘受伤’。”卢震宇无奈地说。
据卢震宇介绍，省人才政策在“让引进人才担任职务”等多处条款与黄岩的实际情况不符。因此，他建议区政府能在省、市有关人才政策的基础上，结合黄岩实际情况，制定相应人才政策，从而引导企业更好地引进人才、用好人才和留住人才。
区政协委员、区委组织部副部长、区人才办主任林金富：
人才要引得进，更要留得住
当与记者谈论起“引进人才”话题时，林金富这位主管人才工作的区委组织部副部长便从黄岩的区位特征、历史文化等方面全面地介绍起黄岩人才工作来。
“受区位条件、历史因素等影响，黄岩确实也存在着‘人才难留’等现象，这些是不可回避的问题。”林金富说。结合黄岩实际，他认为，人才不仅要引得进，更要留得住。因此，黄岩的人才工作必须要从环境塑造、政策扶持、创建平台等方面寻求突破。
“要更好地引进人才，留住人才，首先必须要树立‘人才第一观念’。唯有认识到人才的重要性，尊重、关心人才，充分发挥人才的作用，才能为我区经济转型和技术创新提供强大的人才支撑。”林金富接着说，“其次，必须改善软硬环境，一方面加大投入，实施有较强竞争力的政策制度吸引人才，帮助解决引进人才的子女入学等问题；另一方面要加强公共文化设施等硬件建设，留住人才。”
另外，林金富还建议，要积极创新平台，不断深化校地、校企合作等活动，着力推进重大人才行动计划。
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