10月13日下午，在江口街道人大代表联络站，区人社局、区司法局、区人民法院三家单位联合发布劳动人事争议“调裁审执”一体化机制，通过进一步优化配置人社局、司法局、人民法院的劳资纠纷化解资源，合力打通劳动人事争议纠纷“调解、仲裁、诉讼、执行”全生命周期流程，为民营经济高质量发展筑牢法治屏障。

　　活动现场，还开展了普法活动和现场答疑，并对该机制相关典型案例进行了发布。

　　近年来，我区产业结构调整不断加快，而用人单位的用工合规管理规范意识仍有所欠缺，我区劳动争议案件数量呈上涨趋势。因此，我区顺应职工利益诉求，出台劳动人事争议“调裁审执”一体化机制，从劳动争议源头上进行治理，加强劳动争议的协商调解力度，实现劳动争议诉源治理、源头化解，同时，汇编《企业劳动用工合规指南手册》，以规范指引为劳资双方示范领航。

　　今年以来，区社会综合治理中心劳动仲裁窗口受理劳动争议案件900件，其中，区调委会调解308件，区劳动仲裁结案502件，仲裁调解率74.32%；基层劳动保障所调处688件，有91件劳动纠纷进入诉讼程序，劳动纠纷前端化解率94.27%。

　　“与仲裁和诉讼相比，调解是更前端、更柔性化的化解方式，通过调解来化解劳动人事争议，有利于实现‘案结、事了、人和’。”区劳动人事仲裁院院长彭程向记者介绍道，该机制以“调裁审执”一体化协作机制为抓手，推动劳动纠纷调解由“小独奏”转变为“大合唱”，以一站式多元解纷方式推动劳动人事争议诉讼案件稳步下降至合理区间，实现节省行政、司法资源和减轻当事人维权成本的多赢局面，打造劳动人事争议处理的“黄岩样本”。

　　下阶段，我区还将继续走深走实“源头预防—前端化解—多元解纷—诉讼断后—救助兜底”的劳动争议全生命周期治理体系，深化劳动争议类案诉源治理成效，力争用最少的程序依法妥善实质化解劳动争议纠纷，有效减少劳动争议诉讼案件数量，切实提升劳动争议案件审判质效，维护企业和劳动者合法权益。